Bilan de compétences: donner un sens à son travail

Audrey Dumas - Fondatrice de RH Horizon Bilan de compétences Roanne

Bilan de compétences: donner un sens à son travail

Dans un monde du travail en pleine transformation, de plus en plus de salariés, de demandeurs d’emploi et même de jeunes diplômés se posent une question essentielle : le travail que je fais aujourd’hui a-t-il encore du sens pour moi ?

Cette interrogation, autrefois marginale, est désormais au cœur de nombreuses trajectoires professionnelles. Lassitude, stress, perte de motivation, envie de changement ou besoin d’aligner sa carrière avec ses valeurs personnelles poussent un nombre croissant de personnes à envisager une évolution ou une reconversion.

Face à ces questionnements, le bilan de compétences apparaît comme un outil de plus en plus utilisé pour prendre du recul et redéfinir son avenir professionnel. Dans le Roannais, plusieurs professionnels proposent ce type d’accompagnement, parmi lesquels Audrey Dumas, fondatrice de RH Horizon.

Cet article explore le rôle du bilan de compétences, les raisons pour lesquelles de plus en plus de personnes y ont recours, son fonctionnement, son coût et les alternatives disponibles, notamment pour les demandeurs d’emploi.

Le bilan de compétences : un outil pour faire le point sur sa carrière

Tout au long d’une vie professionnelle, il est fréquent de traverser des périodes de doute ou de remise en question. La routine, un environnement professionnel devenu pesant, ou simplement l’évolution des aspirations personnelles peuvent amener à s’interroger.

Le problème est que beaucoup de personnes ressentent une insatisfaction sans savoir vers quelle direction se tourner.

C’est précisément là qu’intervient le bilan de compétences.

Le principe est simple : il s’agit d’un accompagnement structuré permettant d’analyser ses compétences, ses motivations, ses valeurs et ses aspirations afin de définir un projet professionnel réaliste et cohérent.

Contrairement à ce que l’on pourrait penser, le bilan de compétences ne concerne pas uniquement les personnes en difficulté professionnelle. Il peut aussi être utile pour :

• préparer une évolution de carrière

• envisager une reconversion

• retrouver de la motivation

• clarifier ses objectifs professionnels

• identifier de nouvelles opportunités

L’objectif final est clair : permettre à la personne de repartir avec un projet concret et un plan d’action précis pour l’avenir.

Une tendance forte : la quête de sens au travail

Depuis plusieurs années, les spécialistes des ressources humaines observent un phénomène grandissant : la recherche de sens dans la vie professionnelle.

De plus en plus de travailleurs ne veulent plus simplement occuper un poste stable ou bien rémunéré. Ils souhaitent également que leur activité soit en accord avec leurs valeurs, leur personnalité et leur mode de vie.

Selon de nombreux professionnels du secteur, les mentalités ont évolué.

Les nouvelles générations, mais aussi des salariés expérimentés, se demandent désormais :

• si leur métier correspond encore à leurs aspirations

• s’ils se sentent utiles dans leur travail

• s’ils peuvent s’épanouir durablement dans leur carrière

Ces questionnements surviennent souvent après plusieurs années d’activité, parfois à la suite d’un événement particulier : licenciement, burn-out, restructuration d’entreprise ou simplement fatigue professionnelle.

Le bilan de compétences devient alors un moment de pause pour réfléchir et se repositionner.

L’exemple d’une reconversion réussie

L’expérience de Sophie illustre parfaitement l’utilité de cette démarche.

Après plusieurs années dans le secteur de l’hôtellerie, elle se sentait de plus en plus fatiguée par les exigences commerciales liées à son poste, notamment la prospection.

À l’âge de 36 ans, une période de chômage de six mois lui a offert l’occasion de réfléchir à son avenir professionnel.

Même si elle ressentait une lassitude profonde, elle ne savait pas vers quelle voie se diriger.

Elle a alors décidé d’effectuer un bilan de compétences.

Ce travail d’introspection lui a permis de mieux comprendre ses priorités et ses limites.

Elle a notamment réalisé que :

• la dimension commerciale de son métier lui générait beaucoup de stress

• elle souhaitait un environnement professionnel plus stable

• l’équilibre et l’épanouissement personnel étaient devenus essentiels pour elle

Deux mois seulement après la fin de son bilan de compétences, Sophie a trouvé un poste administratif dans une école.

Un métier auquel elle n’aurait jamais pensé auparavant, mais qui correspond aujourd’hui parfaitement à ses attentes.

Cette expérience montre que le bilan de compétences peut révéler des pistes inattendues et ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles.

Audrey Dumas : accompagner les transitions professionnelles

Dans le Roannais, l’une des professionnelles qui accompagnent ces démarches est Audrey Dumas.

Après une première carrière dans l’hôtellerie-restauration en France et à l’étranger, elle a elle-même connu une reconversion professionnelle.

Après une quinzaine d’années dans ce secteur, elle a décidé de changer de voie et s’est tournée vers les ressources humaines.

Elle a alors suivi une formation dans ce domaine avant de rejoindre l’entreprise chocolatière Révillon Chocolatier en 2019.

Cette expérience lui a permis de découvrir un autre aspect du monde professionnel : l’accompagnement des salariés dans leur évolution et leur développement.

Quelques années plus tard, elle décide de franchir une nouvelle étape en créant sa propre entreprise, RH Horizon, spécialisée dans les bilans de compétences.

Son objectif est d’aider les personnes à mieux comprendre leur parcours et à construire un projet professionnel qui leur correspond réellement.

Une approche basée sur l’expérience humaine

Si Audrey Dumas a choisi ce métier, c’est aussi parce qu’elle connaît personnellement les défis liés à la reconversion professionnelle.

Ayant elle-même changé de secteur après plusieurs années de carrière, elle comprend les doutes et les interrogations que peuvent ressentir les personnes qu’elle accompagne.

Selon elle, les transformations du marché du travail ont profondément modifié les attentes des salariés.

Aujourd’hui, de nombreuses personnes cherchent :

• un travail plus aligné avec leurs valeurs

• un meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle

• un métier qui leur procure davantage de satisfaction

Le bilan de compétences devient donc un outil stratégique pour réfléchir à ces enjeux et préparer l’avenir.

Comment se déroule un bilan de compétences

Le bilan de compétences suit généralement une méthode structurée en plusieurs étapes.

Chez RH Horizon, l’accompagnement se déroule selon trois grandes phases.

1. Identifier les besoins

La première étape consiste à comprendre la situation de la personne.

Pourquoi souhaite-t-elle faire un bilan ?

Les raisons peuvent être multiples :

• lassitude professionnelle

• envie de changement

• perte de motivation

• besoin de clarifier ses objectifs

  
  

Cette phase permet de définir le cadre de l’accompagnement.

2. La phase d’introspection

Il s’agit du cœur du bilan de compétences.

Pendant cette étape, la personne analyse :

• ses compétences professionnelles

• ses expériences passées

• ses motivations

• ses valeurs

• ses centres d’intérêt

Des tests, des exercices et des échanges permettent de mieux comprendre ce qui correspond réellement au profil du participant.

3. La phase de conclusion

La dernière étape consiste à construire un projet professionnel concret.

Cela peut prendre différentes formes :

• évolution dans le même secteur

• changement de métier

• reconversion complète

• création d’entreprise

L’objectif est d’identifier deux pistes professionnelles réalistes, accompagnées d’un plan d’action détaillé.

Des formules adaptées à différents besoins

Les bilans de compétences proposés par RH Horizon se déclinent en deux formats :

• une formule de 10 heures

• une formule de 15 heures

• une formule de 20 heures

  
  

Ces séances permettent d’approfondir progressivement la réflexion.

À l’issue du bilan, un suivi est également proposé : six mois plus tard, une évaluation est réalisée pour mesurer l’évolution de la situation professionnelle de la personne accompagnée.

Cette démarche permet de vérifier si les objectifs fixés ont été atteints et d’ajuster le projet si nécessaire.

Combien coûte un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences représente un investissement financier, mais plusieurs solutions de financement existent.

Chez RH Horizon, les tarifs sont :

• 1200 euros pour 10 heures

• 1600 euros pour 15 heures

• 2400 euros pour 20 heures

Dans de nombreux cas, ces coûts peuvent être pris en charge par le Compte personnel de formation (CPF).

Chaque salarié dispose d’un crédit de formation qu’il peut utiliser pour financer un bilan de compétences.

Si le solde disponible est insuffisant, il est également possible de compléter la somme par un financement personnel.

L’orientation des jeunes : un autre enjeu majeur

Au-delà des adultes en reconversion, la question de l’orientation professionnelle concerne également les jeunes.

Beaucoup d’adolescents et d’étudiants se retrouvent confrontés très tôt à des choix importants concernant leur avenir.

Or, à 15 ou 16 ans, il est souvent difficile de savoir précisément ce que l’on souhaite faire plus tard.

Pour répondre à cette problématique, certains professionnels proposent aussi un accompagnement spécifique pour les jeunes.

C’est le cas de Audrey Dumas, qui accompagne des collégiens, lycéens et jeunes adultes âgés de 15 à 25 ans.

Son programme d’orientation se déroule en plusieurs étapes :

1. un premier rendez-vous avec les parents et l’enfant

2. un entretien individuel avec le jeune

3. un débriefing final

Différents tests sont utilisés pour mieux comprendre :

• la personnalité

• les centres d’intérêt

• les comportements

L’objectif est d’aider le jeune à identifier les domaines qui lui correspondent réellement.

Un accompagnement complémentaire aux structures publiques

Bien entendu, les structures publiques proposent également des services d’orientation.

À Roanne, le Centre d'information et d'orientation (CIO) permet par exemple de rencontrer gratuitement un psychologue de l’Éducation nationale.

Ces entretiens, d’une durée d’environ une heure, peuvent être renouvelés si nécessaire.

Les professionnels privés viennent donc compléter l’offre existante, en proposant un accompagnement souvent plus personnalisé et plus approfondi.

Pourquoi les bilans de compétences devraient continuer à se développer

Plusieurs tendances laissent penser que le bilan de compétences va continuer à se développer dans les années à venir.

D’abord, le monde du travail évolue rapidement.

Les carrières linéaires deviennent de plus en plus rares, et il est désormais courant de changer plusieurs fois de métier au cours de sa vie.

Ensuite, la recherche d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle prend une importance croissante.

Les salariés veulent :

• se sentir utiles

• exercer un métier qui correspond à leurs valeurs

• conserver une certaine liberté dans leur parcours

Enfin, la formation continue et la reconversion sont devenues des éléments clés de l’économie moderne.

Dans ce contexte, le bilan de compétences apparaît comme un outil stratégique pour anticiper les évolutions professionnelles et sécuriser les transitions de carrière.

Conclusion : réfléchir à son avenir professionnel

Le bilan de compétences répond à un besoin de plus en plus répandu : prendre du recul pour mieux comprendre son parcours et préparer la suite de sa carrière.

Que ce soit pour changer de métier, évoluer dans son entreprise ou retrouver de la motivation, cette démarche offre un cadre structuré pour analyser ses compétences et construire un projet professionnel solide.

Dans le Roannais, des professionnels comme Audrey Dumas accompagnent chaque année de nombreuses personnes dans cette réflexion.

Leur travail montre que prendre le temps de réfléchir à sa carrière peut ouvrir des perspectives inattendues et permettre de retrouver du sens dans sa vie professionnelle.

À une époque où les trajectoires professionnelles deviennent de plus en plus diversifiées, le bilan de compétences pourrait bien devenir un passage clé pour ceux qui souhaitent construire un avenir professionnel plus aligné avec leurs aspirations.

Article réalisé par Le Progrès Roanne Thème: Bilan de compétences: donner un sens à son travail