Articles du Blog de RH-Horizon

Lorsque l'on envisage de faire un bilan de compétences, l'une des premières questions est souvent : « Combien de temps cela va-t-il me prendre ? » La réponse est simple : un bilan de compétences dure généralement entre 2 et 3 mois. Cette durée permet d'alterner des temps d'échange avec votre consultant et des temps de réflexion personnelle, indispensables pour prendre du recul et construire un projet qui vous ressemble. Il ne s'agit pas d'un accompagnement intensif sur quelqu

Le bilan de compétences est un outil précieux pour toute personne souhaitant faire le point sur ses aptitudes, ses motivations et ses perspectives professionnelles. Mais qu’en est-il lorsque l’on est salarié ? Peut-on réaliser un bilan de compétences tout en étant en poste ? Cet article répond à cette question en détaillant les conditions, les démarches et les avantages d’un bilan de compétences pour un salarié. Un salarié en pleine réflexion lors d’un bilan de compétences Qu

À quoi sert un bilan de compétence? Il arrive un moment dans la vie professionnelle où les questions prennent plus de place que les certitudes. La question la plus fréquente est " À quoi sert un bilan de compétences?" On peut se sentir moins motivé dans son travail, avoir l’impression de tourner en rond ou simplement ressentir le besoin de réfléchir à la suite de son parcours. Le bilan de compétences est justement un temps dédié pour faire le point sur sa situation professi

Face à ces questionnements, le bilan de compétences apparaît comme un outil de plus en plus utilisé pour prendre du recul et redéfinir son avenir professionnel. Dans le Roannais, plusieurs professionnels proposent ce type d’accompagnement, parmi lesquels Audrey Dumas, fondatrice de RH Horizon.